Ethical Financial Behavior: A Systematic Review of How Salary Fairness, Administrative Practices, and Workplace Relationships Shape Financial Character in Individuals and Organizations.

Abstract

Perilaku keuangan etis merupakan faktor kunci dalam menjaga integritas finansial baik pada tingkat individu maupun organisasi. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa perilaku keuangan dipengaruhi oleh literasi keuangan, karakter moral, nilai etika, serta faktor struktural yang membentuk lingkungan kerja. Kajian ini melakukan tinjauan sistematis terhadap tiga faktor utama yaitu salary fairness, administrative practices, dan workplace relationships yang secara konsisten ditemukan memengaruhi perilaku keuangan etis dalam berbagai konteks. Literatur menunjukkan bahwa keadilan kompensasi berperan penting dalam mencegah fraud dan meningkatkan komitmen etis pegawai, sementara kompensasi yang tidak adil meningkatkan risiko deviasi keuangan. Praktik administrasi dan tata kelola yang kuat, termasuk pengendalian internal dan prosedur operasional yang jelas, terbukti menurunkan risiko manipulasi dan penyimpangan finansial. Di sisi lain, hubungan kerja yang sehat serta iklim etis organisasi mampu memperkuat tanggung jawab moral dan menurunkan kecenderungan perilaku tidak etis. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa perilaku keuangan etis merupakan hasil interaksi antara faktor individual dan faktor lingkungan. Penelitian ini menekankan perlunya integrasi pendidikan karakter keuangan dengan sistem pendukung yang adil, transparan, dan beretika untuk menciptakan perilaku keuangan yang berkelanjutan. Kajian ini juga mengidentifikasi kebutuhan akan model konseptual terpadu yang menghubungkan ketiga faktor tersebut dalam upaya memperkuat tata kelola dan etika finansial pada sektor individu, organisasi, maupun publik.